Mangel på midler eller mangel på samarbejde og personale? Der er uenighed i, hvordan problemerne i sundhedsvæsnet kan løses. I Region Midtjylland har Udvalget for Regional Udvikling lavet en ny Sundheds- og hospitalsplan, som skal hjælpe med at sikre et sundhedsvæsen med høj kvalitet
Af Sarah Rothkegel Sternberg
Overfyldte stuer, langsom udredning og fejl i rapporter er nogle af de problemer, der er dagligdag i det danske sundhedsvæsen. Jyllands-Posten har i februar løftet sløret for flere fejl, hvor Arbejdstilsynet har grebet ind. I Region Midtjylland skal en ny sundheds- og hospitalsplan hjælpe regionen med at undgå, at disse fejl opstår. Hanne Roed (B), 1. næstformand i Regions Rådet i Region Midtjylland og medlem af Udvalget for Regional Udvikling, siger at mange af udfordringerne kan klares ved et tættere samarbejde mellem kommuner og regioner. Hun siger også at, i Region Midtjylland har en af de største udfordringer været mangel på personale,
”Det har det været svært at få kvalificeret personale. Der står ledige stillinger, og der er planlagt flere ansættelser, men hvis man ikke kan finde personalet, så hjælper det jo ikke noget”.
Flere organisationer, så som Lægeforeningen, Danske Patienter og Dansk Sygeplejeråd står fast på, at det er gennem flere økonomiske midler, at vi kan få et bedre og mere effektivt sundhedsvæsen. Organisationernes anbefaling er, at budgetterne til sundhedsvæsnet skal stige med 2 procent årligt frem til 2025. På denne måde er det muligt at følge med den voksende befolkning, som betyder, at der er og vil blive flere gamle og syge end førhen. I Region Midtjyllands budgetter sker der dog kun en samlet stigning på 2 procent fra 2019 til 2023. Formand for Dansk Sygeplejeråd, Grete Christensen, siger,
”Der er høje forventninger til sundhedsvæsenet, og for at kunne indfri de forventninger og give en faglig forsvarlig behandling er der brug for flere økonomiske midler. Det er både for patienterne og for medarbejdernes skyld”.
Hanne Roed siger, at påtrods af at sundhedsvæsnet vil blive forbedret ved hjælp af den nye sundheds-og hospitalsplan, vil der dog altid vil være problemer,
”Vi er simpelthen for stor en arbejdsplads. Der vil altid være noget, der går skævt. Det er en on-going maskine, som vi går og reparerer på hele tiden”.
——————————————————————————————————————–
Hanne Roed (B) forklarer, hvordan regionen vil klare udfordringerne indtil de har fundet det personale de mangler til de forskellige afdelinger.